Indsats 8 - Nøglemedarbejdere i organisationen

Hvad er formålet med indsats 8?
Indsats 8 i udviklingsplanen har til formål at styrke fokus på ligeværd og fælles dansk fodbold som kultur i DBU, DBU Bredde, Ligaforbundet og Divisionsforeningen. Det sker ved at udpege nøglemedarbejdere i organisationen, som får et særligt ansvar for at holde fokus på området og skabe opmærksomhed.

Det øgede fokus skal være en del af hele organisationens arbejde. Det gælder både, når vi udvikler nye projekter og forbedrer eksisterende indsatser, indgår nye partnerskaber, kommunikerer om udviklingsplanen og træffer beslutninger i organisationens daglige drift.

Indsatsen er forankret i DBU’s HR-afdeling, hvor vi pt. har spotlyset rettet mod områderne trivsel, modtagelse af nye medarbejdere, rekruttering, samarbejde, ledelse og kultur. Målet er ikke at skabe et nyt projekt, men at tænke temaerne ind i det eksisterende arbejde.

Lige nu arbejder vi med at afklare, hvordan indsatsen bedst forankres i organisationen. De første skridt er blandt andet taget i arbejdet med trivselsmålingen, og derudover sætter vi fokus på emner som bias, sprog og ligeværd i ledelsesdialoger og inspirationsforløb.

Hvad er baggrunden for indsats 8?
I arbejdet med udviklingsplanen blev det tydeligt, at der flere steder i organisationen mangler viden, fokus og fælles ejerskab, når det gælder udviklingen af fodbold for piger og kvinder. Derfor er der behov for at udfordre vaner og tænke nye løsninger, så området i højere grad bliver en naturlig del af arbejdet på tværs af DBU.

Indsatsen er forankret i DBU HR, men skal løftes i samarbejde med både DBU, Bredde, Divisionsforeningen og Ligaforbundet. Målet er at skabe et stærkere organisatorisk ejerskab for piger og kvinder, inspireret af erfaringer fra blandt andet det engelske fodboldforbund, The FA.

Indsatsansvarlig