Flere fodboldtrænere som er kvinder
En klar udfordring, når vi snakker fodbold for piger, er fraværet af rollemodeller i og omkring sporten. Der er i dansk fodbold markant færre kvindelige end mandlige uddannede trænere. I Get Movin’ arbejder vi for at styrke rekrutteringen af kvindelige trænere og skabe inkluderende klubmiljøer, hvor alle føler sig velkomne. Kvindelige trænere bidrager med perspektiver, der kan styrke fastholdelse af især piger – og mange piger oplever større tryghed og genkendelse, når en kvinde står for træningen. Her på siden finder I inspiration og materialer, der kan hjælpe jer med at engagere nye kvindelige trænere i klubben.
Hvad kan I gøre som Get Movin’-klub?
Det vigtigste er at tage en aktiv beslutning om at rekruttere og udvikle kvindelige trænere – og gøre det let at sige ja. I kan fx:
- Spørge målrettet i egne miljøer: kvindesenior, U16/U19, fodboldfitness, tidligere spillere og mødre/forældre.
- Starte enkelt: lad nye trænere begynde som hjælpetræner eller stationstræner – gerne to og to.
- Skabe trygge rammer: tydelig rolle, forventningsafstemning og en fast “makker/mentor”, man kan sparre med.
- Gøre det praktisk muligt: fleksible tider, opgaver der kan passes ved siden af skole/arbejde og tydelig opbakning fra klubledelsen.
- Sætte uddannelse i system: få C1 og C2 ind i klubbens årshjul, og udpeg evt. en uddannelsesansvarlig, der booker relevante kurser, følger op og hjælper med at rekruttere deltagere.
Erfaringer fra Get Movin' klubberne
Til vores Get Movin’-akademier har vi lavet wokshops, hvor Get Movin' klubberne selv har peget på en række enkle greb, der virker, når man vil rekruttere og fastholde trænere, der er kvinder. Herunder de vigtigste pointer:
Når I skal rekruttere:
- Prik målrettet på skuldre – fx på ungdomshold, kvindesenior og fodboldfitness – og start med små roller som ungtræner, stationstræner eller ekstratræner.
- Skab gode rammer omkring trænerrollen, så der er plads til at lære og udvikle sig.
- Planlæg træningstider smart – fx så man kan træne et hold lige før sin egen træning i klubben.
- Giv medbestemmelse i rollen: aftal tydeligt opgaver, tid og forventninger, så det er overskueligt at sige ja.
- Gør udviklingsvejen synlig: tilbyd kursus, mentorforløb og en enkel udviklingsplan.
Når I skal fastholde og udvikle:
- Skab en kultur, hvor trænere anerkendes og udvikles – fra bestyrelse til bane.
- Giv rum for sparring: trænermøder, makkerordninger og sparring med sportslig ledelse/børneudviklingstræner.
- Tilbyd træneruddannelse løbende, så trænere kan mærke progression.
- Overvej støtte/kompensation (fx gratis kontingent, tøj eller godtgørelse), hvis klubben har mulighed.
- Byg et socialt fællesskab blandt trænere – gerne på tværs af køn – så man føler sig som en del af et team.
Uddan ungtrænere med DBU Ungtrænerkurset – “Fodboldens byggeklodser”
Vil I have flere trænere, der er kvinder – og flere rollemodeller tæt på pigerne – så start med jeres egne unge. DBU Ungtræner (“Fodboldens byggeklodser”) er et kursus for 13–17-årige, hvor de lærer at tage ansvar i en børnetræning på en tryg måde. Kurset klæder de unge på til at hjælpe ved stationer eller opstarte spil til en børnetræning.
Det 4 timer lange kursus kan med fordel tages samlet af klubbens ungtrænere.
På kurset lærer ungtrænerne bl.a.:
- hvordan man trænger igennem med en besked, så børn lytter og følger med (med praksis på børnespillere)
- at vælge træningsaktiviteter, der passer til børnespillere på forskellige niveauer
- konkrete fif til god træneradfærd og til at skabe en tryg og sjov træning, der fungerer i praksis
Læs meget mere om ungtrænerkurset - Fodboldens Byggeklodser her: DBU Ungtræner
Inspiration: Klubkursus for piger/kvinder
Inspiration til at uddanne flere kvindelige trænere
Flere Get Movin’-klubber har haft succes med at afholde trænerkurser målrettet piger og kvinder – og det har vist sig at være en effektiv måde at engagere nye trænere og skabe trygge læringsrum.
Helsingør IF afholdt et C1-kursus udelukkende for piger og kvinder. Forud for kurset inviterede klubben bredt – ikke kun egne medlemmer, men også kvinder og piger fra andre klubber i Helsingør Kommune. Det resulterede i, at 13 kvindelige deltagere fra 4 forskellige klubber deltog. Kurset blev gennemført som en kombination af teori i undervisningslokale og praksis på banen, hvor deltagerne fik lov at afprøve øvelser sammen med børnespillere fra klubben.
Læs nyheden om kurset i Helsingør IF her: Fuldt hus til trænerkursus for kvinder i Helsingør
Nye målgrupper som trænere: Mødre, bedsteforældre og pædagoger kan træne de yngste
En effektiv vej til flere trænere – og flere trænere der er kvinder – er at rekruttere fra nye målgrupper i og omkring klubben, fx mødre, bedsteforældre og pædagoger. Særligt på de yngste årgange er det ikke afgørende med stor fodbolderfaring for at skabe gode og trygge træninger, hvor leg, bevægelse og fodboldglæde er i centrum.
Her kan DBU Træner – Bold & Bevægelse være en rigtig god start, fordi kurset giver konkrete greb og øvelser til at træne de yngste – og gør det lettere at sige ja til trænerrollen.
